美国梅西百货（Macy's）作为联合百货公司旗下知名连锁零售品牌，自1858年成立以来，始终重视供应链的社会责任合规管理。公司总部位于俄亥俄州辛辛那提，主营服装、鞋帽和家居装饰等商品，并建立了一套完善的社会责任审核标准。
第三方审核机构
梅西百货的审核工作最初由UL（美国保险商实验室）负责。随着ELEVATE（达岸）的兴起和其专业能力的提升，梅西将审核业务全面转移至ELEVATE。
Macy's审核体系与标准
目前审核采用ELEVATE自主研发的ERSA系统，并在该标准基础上融入了梅西百货的特定要求。尽管如此，评分体系和报告格式仍延续ELEVATE的原有框架。
Macy's审核类型
梅西百货的审核主要分为两类：
展开剩余74%1. LDP审核：仅涵盖社会责任标准
2. FOB审核：除社会责任外，还需进行反恐安全审核
反恐审核同样由ELEVATE执行，通常与社会责任审核同步开展。审核方式存在两种：由一名审核员分时段完成，或由两名审核员分别同时进行社会责任和反恐审核。
Macy's反恐审核内容
1：员工的入职简历，员工的个人档案都要有保存，要求可以查询，员工不能有犯罪史。
2：员工在公司必须佩带员工证。
3：厂外人员进入公司必须做出入厂登记，包括出入厂时间、身份证号、车牌照。
4：工厂围墙的高度，结实程度必须合格，门窗必须设有锁，报警器。一些重要的关卡必须设置监控，监控要求保存45天，随时可以查询。
5：保安人员要求携带有对讲机和安保器材。
6：仓库财物的安全，非仓库人员进入仓库必须登记，仓库必须设有摄像头，防止员工偷盗行为。
7：保安人员和仓库人员的培训，对其道德品质的培训。仓库员工离职，盘点交接工作的落实。
Macy's审核人天标准
· LDP审核：
· 初审和年审以100人为基准：
· 100人以下：1人天
· 100–1000人：2人天
· 1000人以上：3人天
· FOB审核：
· 初审和年审以300人为基准：
· 300人以下：2人天
· 300–2000人：3人天
· 反恐审核无论规模大小均为1人天
Macy's审核结果等级
如果存在以下任何一个问题，该工厂将被给予红色等级。
1.拒绝审核 2. 没有营业执照 3.企图贿赂 4.对参与访谈员工进行报复 5.确认童工 6. 强迫劳动力 7.骚扰和虐待 8.未经授权的分包
反恐审核的挑战
反恐审核在国内实践中往往难以完全合规，尤其当与社会责任审核同时进行时，两者要求可能存在冲突。例如监控录像的管理——除非工厂实现操作全程透明化，否则极易在监控相关条款上不符合要求。
企业若需接受梅西百货的审核，应提前熟悉ELEVATE的ERSA标准及梅西的特别要求，尤其注意反恐与社会责任审核中可能存在的矛盾点，并制定相应解决方案，以降低审核风险。
注意：对于新工厂加入，梅西百货可能接受非 ERSA 审计有条件的批准。对于社会合规，可考虑以下审计方案：1.SMETA 4P 2.BSCI（C 级或以上）3.WRAP（黄金证书或白金证书）4.ICTI
提交的报告必须是在完全不通知或半通知的基础上进行的初次/全面审核。必须提交完整的审核报告，而不是 CAP或问题点报告。
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